Een goed trainingsacteur kan opbouwen, afstemmen, inleven, monitoren en feedback geven.
Je moet mensen kunnen coachen, uitdagen, stimuleren, motiveren en ondersteunen om hun gewenste doelen te halen. Op basis van vertrouwen leer je mensen hun talenten (er)kennen, help je ze groeien en vergroot je zo hun leer- en werkplezier.
Ik ben een senior trainingsacteur, ik doe dit reeds 17 jaar met veel plezier.